Меню
16+

Официальный сайт городского округа Верхняя Пышма. Медная столица Урала

21.10.2019 16:15 Понедельник
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Как правильно провести специальную оценку условий труда

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда — СОУТ.

Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и административная ответственность за нарушение установленного порядка её проведения предусмотрена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Специальная оценка условий труда проводится на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";Методики проведения специальной оценки условий труда (прил. 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению»).

Порядок проведения процедуры.

I. Издание приказа об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Руководитель организации должен издать приказ, определив в нем состав комиссии по проведению спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

II.Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки, в том числе и аналогичных (20% от общего числа, но их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ)), определяется созданной работодателем комиссией (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

III.Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда, который должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации. По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

IV. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ).

V. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах

VI. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов

Результатыидентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

VII. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда

Отчет должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

VIII. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

IX. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Подать декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки. (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

X — XI. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда. Разместить результаты спецоценки на сайте организации.

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведенияоб установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

XII. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России

XIII. Применить результаты специальной оценки условий труда.

На основании результатов специальной оценки труда разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда на тех рабочих местах, где выявлены вредные и (или) опасные условия труда.

Информация Северного Екатеринбургского отдела Управления Роспотребнадзора по Свердловской области

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

2