29.12.2016 13:25 Четверг
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма

  • Статусы:
    Вносит изменения | Утвержден
  • Категория:
    Решения Думы
  • Тег:
    Муниципальная служба
  • № документа:
    52/3
  • Дата принятия:
    22.12.2016
  • Дата размещения:
    29.12.2016

Краткое содержание

Рассмотрев представленный администрацией городского округа Верхняя Пышма проект решения Думы городского округа Верхняя Пышма «О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма», в целях повышения эффективности труда муниципальных служащих и их ответственности за результаты своей деятельности, а также установления дифференциации оплаты труда руководителей подразделений органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма в зависимости от объема выполняемых полномочий, в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в редакции от 30 июня 2016 года), Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области» (в редакции от 09 декабря 2016 года), руководствуясь статьями 21, 24 и 42 Устава городского округа Верхняя Пышма,

Дума городского округа Верхняя Пышма

РЕШИЛА:

1. Внести следующие изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, утвержденное Решением Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 октября 2010 года № 26/6 (в редакции Решения Думы от 26 марта 2015 года № 27/7):

1) изложить главу 2 «Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы» в следующей редакции:

«Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа (далее – муниципальных служащих), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 2.5 настоящей статьи.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих утверждаются настоящим Положением (приложение 1).

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре.

2.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) надбавки за особые условия службы в зависимости от особого режима труда и вида занимаемой должности в следующих размерах:

– по высшим должностям муниципальной службы – 15 должностных окладов;

– по главным должностям муниципальной службы – 13 должностных окладов;

– по остальным должностям муниципальной службы – 10 должностных окладов;

2) надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере, определяемом законодательством Российской Федерации, но не превышающем 1,5 должностного оклада;

4) премии по результатам работы – в размере 6 должностных окладов;

5) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

6) районного коэффициента – в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных федеральным законодательством.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа предусматриваются дополнительно средства на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа в размере 1,5 должностного оклада (в расчете на год).

2.4. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа формируется за счет средств, направляемых на выплату:

– должностных окладов;

– ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат;

– районного коэффициента.

2.5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего органов местного самоуправления городского округа, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливаемая в соответствии со статьей 3 настоящего Положения в зависимости:

– от особого режима труда и вида занимаемой должности – в размере от 50 % до 85 % должностного оклада;

– персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере до 50 % должностного оклада – в пределах фонда оплаты труда;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы, устанавливаемая в соответствии со статьей 4 настоящего Положения;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в соответствии со статьей 5 настоящего Положения;

4) премия по результатам работы, устанавливаемая в соответствии со статьей 6 настоящего Положения;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии со статьей 7 настоящего Положения;

6) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплачиваемая в соответствии со статьей 8 настоящего Положения.

2.6. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения устанавливается Главой городского округа, главой администрации городского округа, руководителями соответствующих отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа, председателем счетной палаты городского округа, являющимися представителями нанимателя (работодателя). Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

2.7. На должностной оклад и иные выплаты начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2.8. Увеличение должностного оклада муниципального служащего в размере, не превышающем установленный предельный уровень согласно приложению 1 настоящего Положения для соответствующей должности муниципального служащего, производится на основании правового акта органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда для данного органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год.

Увеличение должностного оклада сверх предельных размеров, установленных приложением 1 настоящего Положения, устанавливается решением Думы городского округа.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда и вида занимаемой должности устанавливается в размере:

1) по высшим должностям муниципальной службы – от 75 % до 85 % должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы – от 65 % до 85 % должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы – от 60 % до 85 % должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы – от 55 % до 85 % должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы – от 50 % до 85 % должностного оклада.

3.2. Персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере:

1) по высшим должностям муниципальной службы – до 50 % должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы – до 30 % должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы – до 20 % должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы – до 10 % должностного оклада.

3.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может увеличиваться или уменьшаться по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от изменений условий муниципальной службы.

3.4. Основанием для изменения размера выплаты муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя с указанием причин.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) 10 % от установленного должностного оклада – при стаже от 1 года до 5 лет;

2) 20 % от установленного должностного оклада – при стаже от 5 лет до 10 лет;

3) 30 % от установленного должностного оклада – при стаже от 10 лет до 15 лет;

4) 40 % от установленного должностного оклада – при стаже от 15 лет и выше.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.3. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

5.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», – 30-50 %, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, – 10-15 %, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, – 5-10 %.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

5.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом работодателя, изданным на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5.4. Основанием для установления надбавки является письменное представление сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5.5. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом работодателя.

Статья 6. Премирование по результатам работы

6.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50 % должностного оклада.

6.2. Результаты работы муниципальных служащих определяются в соответствии со следующими показателями:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, выполнение распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

3) соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) соблюдение регламента соответствующего органа местного самоуправления;

5) отсутствие дисциплинарного взыскания.

6.3. Поощрение и единовременное денежное вознаграждение муниципальных служащих предоставляются за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением о видах поощрений муниципального служащего муниципальной службы городского округа Верхняя Пышма и порядке их применения.

6.4. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы муниципальных служащих, уменьшение размера премии, лишение премии устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления городского округа (далее – Положения о премировании), принимаемыми в соответствии с настоящим Положением.

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы главы администрации устанавливаются утверждаемым Думой городского округа правовым актом.

6.5. Выплата премии оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

6.6. Уменьшение размера премии, лишение премии производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа в соответствии с Положением о премировании администрации городского округа.

Уменьшение размера премии, лишение премии для главы администрации производится по распоряжению Главы городского округа в соответствии с правовым актом, утверждаемым Думой городского округа в соответствии с настоящим Положением.

6.7. Размер премии может быть уменьшен до 50 % за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины:

– несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления;

– совершение действий, не входящих в должностные обязанности и полномочия муниципального служащего;

– нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, преждевременный уход с работы без уважительной причины).

6.8. Лишение премии может производиться за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины:

– неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей в соответствии с регламентом, положением о соответствующем органе местного самоуправления, должностной инструкцией;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

– привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности;

– наложение взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Статья 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

7.1. Муниципальному служащему в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы полагается дополнительная выплата в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих согласно приложению 4 к настоящему Положению.

7.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления городского округа со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

7.3. Вопросы порядка присвоения очередных и внеочередных классных чинов муниципальных служащих регулируются федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма.

Статья 8. Материальная помощь

8.1. Выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов производится при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, за фактически отработанное время в текущем году.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения денежного содержания.

Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения.

8.2. Заявление о предоставлении материальной помощи подается на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления или руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

Решение о предоставлении материальной помощи оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

8.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на дату выплаты материальной помощи.

8.4. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

8.5. Материальная помощь выплачивается в соответствии со штатным расписанием.

8.6. В пределах экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь.»;

2) пункт 9.8 статьи 9 дополнить абзацами десятым и одиннадцатым следующего содержания:

«Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения.

В пределах экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь.»;

3) изложить приложение № 1 «Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма» в новой редакции (приложение 1 к настоящему Решению);

4) изложить приложение № 4 «Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма» в новой редакции (приложение 2 к настоящему Решению).

2. Внести изменение в Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 30 июня 2016 года № 46/13 «Об установлении денежного содержания депутатам, замещающим должности в Думе городского округа Верхняя Пышма на постоянной основе», заменив в абзаце втором подпункта 2 пункта 1 слова «в размере 85 % должностного оклада» словами «в размере 135 % должностного оклада».

3. Предложить руководителям органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма:

– осуществить финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на 2017 год;

– внести соответствующие изменения в штатные расписания;

– заключить соответствующие дополнительные соглашения к контрактам с лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма.

4. Предложить Главе городского округа Верхняя Пышма А.И. Романову заключить соответствующие дополнительные соглашения к контрактам с главой администрации городского округа Верхняя Пышма и председателем счетной палаты городского округа Верхняя Пышма.

5. Настоящее Решение вступает в силу с 01 января 2017 года.

6. Опубликовать настоящее Решение в газете «Красное знамя» и разместить на официальных сайтах городского округа Верхняя Пышма и Думы городского округа Верхняя Пышма.

7. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные комиссии Думы по бюджету и экономической политике (председатель А.А. Долгих) и по местному самоуправлению (председатель С.В. Шахмаев).

Глава городского округа Верхняя Пышма А.И. Романов

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

63