05 Февраля

Стародубцев Сергей Николаевич

Родился 8 августа 1950 года в городе Березовский Свердловской области в семье геологов.

Учился в средней школе №1, любимыми предметами были литература, история и обществоведение. Любовь к истории и общественным наукам привил ему отец Н.И.Стародубцев, участник Великой Отечественной войны, трижды бежавший из концлагеря и закончивший войну в партизанском отряде в Чехии, бывший активным лектором и пропагандистом.

После окончания школы С.Н.Стародубцев хотел поступать в институт международных отношений, в этом его поддерживала и любимая учительница истории Л.И.Маркова. Но недостаточное знание английского языка остановило его, и он поступил на философский факультет Уральского ордена Трудового Красного Знамени государственного университета имени А.М. Горького. Во время учёбы С.Н.Стародубцев принимал активное участие в общественной работе, был секретарем комсомольской организации факультета, по примеру отца вступил в ряды КПСС.

После окончания учёбы в 1974 году молодого специалиста назначили заведующим лабораторией социологических исследований университета. Параллельно он преподавал на кафедре исторического материализма и кафедре философии естественного и гуманитарного факультетов.

В декабре 1984 года С.Н.Стародубцева избрали заместителем секретаря парткома университета. Он серьёзно, на профессиональном уровне занялся партийной работой. С января 1987 года по сентябрь 1991 года он работает в партийных органах: вначале лектором, затем инструктором отдела пропаганды и агитации, заведующим идеологическим отделом, секретарем Свердловского горкома КПСС. В этот период С.Н.Стародубцев находится в центре политических событий в Свердловске (ныне Екатеринбурге), участвует в дискуссиях и митингах. В это же время он сближается с Геннадием Бурбулисом, с которым поддерживает дружеские отношения до сих пор, несмотря на некоторые разногласия.

В 1991 году был создан Уральский центр международных культурных связей, и С.Н.Стародубцев становится заместителем представителя правления центра. В марте 1993 года его избирают председателем правления центра, который ставил своей целью развитие экономических связей области через культуру. Презентации ранее «закрытой» для иностранцев Свердловской области были организованы в Индии, Корее, Голландии, Чехии, Тунисе и ряде других стран. В них участвовали руководители области, директора ведущих предприятий. Деятельность центра позволила установить контакты с многими зарубежными предприятиями и организациями.

В конце 1999 года директор по персоналу Уральской горно-металлургической компании В.Н. Олюнин пригласил его на работу в компанию. Это было время, когда в ковался её кадровый потенциал, формулировались основные направления работы с персоналом.

С 5 января 2000 года жизнь С.Н.Стародубцева связана с ООО "УГМК-Холдинг", а с декабря 2001 года — с её головным предприятием ОАО "Уралэлектромедь". Здесь он прошел путь от заместителя директора по персоналу холдинга до директора по работе с персоналом ОАО "Уралэлектромедь", здесь в полной мере были реализованы его врождённая интеллигентность, опыт преподавательской и политической работы.

Под его руководством новое развитие получила работа по сохранению трудовых традиций предприятия, формированию трудовых династий — золотого кадрового фонда, опоры трудового коллектива и неотъемлемой части биографии предприятия. В конце 2004 года, через шестнадцать лет после первого слёта трудовых династий, инициированного первым руководителем заводского музея Н.П. Шубиным, прошла встреча трудовых династий. Слёты трудовых династий стали традиционными, с 2011 года на них собираются не только верхнепышминские, но и самые крупные династии из филиалов ОАО "Уралэлектромедь" (ниже АО "Уралэлектромедь"). 1 февраля 2014 года совместно с управлением образования городского округа Верхняя Пышма проведён конкурс "Моя трудовая династия" среди представителей трудовых династий и старших школьников.

Новую жизнь получил музей предприятия, с экспозицией которого знакомятся все поступающие на работу. Для многих это короткое знакомство с историей предприятия даёт мощный импульс: они с первого дня чувствуют, что стали частицами коллектива со славными традициями.

Корпоративная культура АО "Уралэлектромедь" – этот своеобразный фундамент человеческих отношений, формировался постепенно, при активном участии руководства ООО "УГМК-Холдинг" и его головного предприятия. Эти отношения закреплены коллективным договором, частью которого является кодекс корпоративной культуры, большой вклад в его разработку внесли специалисты кадровый службы под руководством С.Н.Стародубцева.

Одновременно с формированием принципов корпоративной культуры был разработан корпоративный стиль. Сегодня, подходя к административному зданию, проходной, к цехам, каждый видит фирменные "знаки отличия". Основные идеи эмблемы обсуждались в коллективе. Уже много лет коллективы выходят на праздники, митинги, важные мероприятия, спортивные соревнования с флагами и эмблемами своих цехов.

На предприятии уважают и ценят добросовестный труд, удачную инициативу, умение работать. Ежегодно кадровая служба готовит представление лучших работников к наградам различного достоинства. Разработана система корпоративных наград: Благодарственное письмо, Почетная грамота, Книга Почета, Аллея Почета, памятная серебряная медаль "За выдающиеся заслуги". Стало традицией, что вручение любой награды проходит в торжественной обстановке.

Не без участия С.Н.Стародубцева на предприятии появился День общественных организаций. Разный возраст, история организаций и направленность работы не мешает их единству. Координатором и защитником интересов всего персонала является Совет трудового коллектива. Действенную помощь оказывает служба по работе с персоналом профсоюзной, ветеранской и молодежной организациям.

Дух соревновательности в труде поддерживается на предприятии на протяжении всей его истории. В 2002 году возродились конкурсы профмастерства. Эту работу, особенно на начальном этапе, курировал именно С.Н.Стародубцев. Конкурсы стали неотъемлемой частью трудовой жизни практически всех подразделений: в мастерстве состязаются плавильщики и электролизники, аппаратчики и лаборанты, рабочие практически всех профессий вспомогательных цехов.

Особое внимание было уделено молодёжным конкурсам. Первый молодежный конкурс среди мастеров прошёл в 2004 году. Многие победители конкурсов, получившие звание "Лучший молодой мастер", сегодня возглавляют подразделения предприятия, формируют технологическую политику предприятия.

АО "Уралэлектромедь" заинтересовано в компетентных, квалифицированных работниках. С этой целью постоянно совершенствуется система развития персонала. Учебный центр предприятия ведёт обучение круглый год. Служба по работе с персоналом ежегодно формирует и координирует потребности в кадрах на год и на пять лет, вместе с техническими службами анализирует, какие изменения будут происходить на производстве и работники каких специальностей потребуются. Учебный центр организует подготовку и переподготовку рабочих, повышение квалификации, обучение смежным профессиям, курсы целевого назначения при изменении технологии в цехах и вводе новых производств.

Совместно с Уральским федеральным университетом АО "Уралэлектромедь" приступило к разработке профессиональных стандартов. Первые 29 стандартов по технологическим профессиям были подготовлены в 2012 году. Это работа продолжается. Стандарты ложатся в основу программы учебного центра и учебных заведений, с которыми заключены соглашения по подготовке специалистов.

Развитие персонала – процесс перспективный. Отработанная при участии С.Н.Стародубцева система подготовки и переподготовки персонала гибко меняется под потребности производства. Под его руководством на предприятии создана высокоэффективная служба по работе с персоналом, внедрена мотивационная система "Рост=инновация".

В ноябре 2018 года С.Н.Стародубцев передал руководство этой службы своему воспитаннику и стал его советником. Среди многих обязанностей на него возложено взаимодействие с техникумом "Юность", работа по сохранению традиций, развитию корпоративной культуры, созданию новой экспозиции музея предприятия, оказание помощи ветеранской организации.

Творческий инициативный труд С.Н.Стародубцева отметили медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" II степени, Почетными грамотами и благодарностями Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Губернатора Свердловской области, АО "Уралэлектромедь", почетными знаками отличия "За заслуги перед Уральской горно-металлургической компанией" II и III степеней, за большой вклад в разработку и реализацию проекта Технического университета УГМК в сентябре 2013 года он награжден почетным знаком отличия "За заслуги перед УГМК " I степени, в июле 2015 года ему вручена медаль ордена УГМК " За труд и честь" II степени и почетная медаль "За выдающиеся заслуги" , в октябре 2018 года ему присвоено звание "Почетный работник УГМК".

С.Н.Стародубцеву присуждена премия имени Героя Социалистического Труда Б.Н.Кривоусова за подготовку и выпуск книг, посвященных истории АО "Уралэлектромедь". Решением Международной Академии экономики и финансов он награжден почетным знаком "Отличник Российской кадровой службы", знаком Горно-металлургического профсоюза России " За социальное партнёрство", малым серебряным знаком Законодательного Собрания Свердловской области.

За большой личный вклад в реализацию социальных проектов 9 июля 2015 года решением Думы городского округа Верхняя Пышма он награжден знаком отличия "За заслуги перед городским округом Верхняя Пышма".

Дружелюбие — характерная черта С.Н.Стародубцева, он поддерживает дружеские связи с однокурсниками, коллегами по работе, всегда готов прийти на помощь. Он убеждён, что полнота жизни человека зиждется на фундаменте работы. Помимо работы он немного занимается садоводством, плаванием, любит читать, особенно биографические произведения и мемуары.

Свое отношение к работе он передал своему сыну, который работает в Уральский горно-металлургической компании.

Просмотров:

сегодня: 2, Всего: 72.

Комментарии0

Новый комментарий

Чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться