Автономная некоммерческая организация Центр развития национально-культурных организаций и поддержки мигрантов «Наш дом» в рамках проекта «Урал – наш общий дом», реализованного при содействии Департамента внутренней политики Свердловской области представила «Методические рекомендации для работодателей по социально-культурной адаптации иностранных граждан»

Миграция как сложный социальный процесс всегда связана с взаимным влиянием принимающего общества и сообществ иностранных граждан. Взаимодействие между местными жителями и иностранными гражданами сопровождается приспособлением иностранцев к новым социальным, культурным, экономическим, правовым условиям с возможным последующим включением в культурную, социальную и экономическую жизнь страны, к новым условиям и включения в систему общественных отношений называются, соответственно, адаптацией и интеграцией.

Адаптация и интеграция связаны между собой. Только успешно адаптировавшийся к социальным, культурным, экономическим и правовым реалиям принимающего общества иностранный гражданин может в процессе своей жизни постепенно интегрироваться в местное сообщество и стать его полноправным членом.

Результатом адаптации и интеграции является приобретение иностранным гражданином определённого социального и правового статуса.

О том, как могут работодатели повлиять на этот процесс и сделать его более комфортным для всех сторон читайте в Методических рекомендациях.

ЧИТАТЬ

«Методические рекомендации для работодателей по социально-культурной адаптации иностранных граждан»