Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 №1927 утверждены Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Этот документ вступил в силу 1 января 2025 года. Создание такого реестра предусмотрено частью 6 статьи 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» для борьбы с нелегальной занятостью сотрудников и серыми зарплатами.

Реестр недобросовестных работодателей ведет Федеральная служба по труду и занятости в электронном виде. Сведения, которые содержатся в реестре, размещаются на официальном сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru). Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть, как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора.  В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении. 

Запись в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, содержит:

- полное и сокращенное (при наличии) наименование организации;

- фамилию, имя и отчество (при наличии) ИП;

- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);

- дату внесения записи в реестр;

- основание внесения записи в реестр (номер и дату постановления);

- сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Реестр нарушителей трудового законодательства направлен на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях.