В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов.

По общему правилу, работодатели вправе нанимать на работу несовершеннолетних, достигших возраста 16 лет, но в некоторых случаях трудовой договор можно заключать и с лицами, которым еще не исполнилось 16 лет. 

С лицом, достигшим возраста 15 лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Примерный перечень таких работ приведен в приложении №1 к Методическим рекомендациям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, представленным в письме Минтруда от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769. К легким работам отнесены, в частности, труд гардеробщика, промоутера, курьера, мойщика посуды, комплектовщика, библиотекаря, архивариуса, флориста, фотографа и т.д. Если несовершеннолетний продолжает обучение, то поручаемая ему работа не должна препятствовать процессу получения образования.

Если несовершеннолетнему исполнилось только 14 лет, то трудовой договор для выполнения легкой работы с ним можно заключать только с письменного согласия одного из родителей или попечителей (часть 3 статья 63 ТК РФ). Такие несовершеннолетние могут работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, а также цирках. Причем заключение трудового договора с ними требует не только согласия одного из родителей (опекуна), но и обязательного разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени такого работника подписывает его родитель (опекун), а орган опеки и попечительства дает заключение о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и других условиях, в которых может выполняться работа лица, не достигшего возраста 14 лет (часть 5 статья 63 ТК РФ). 

Несовершеннолетних можно принимать на работу только после предварительного обязательного медосмотра. После заключения трудового договора с несовершеннолетним работодатель должен ежегодно организовывать медосмотр такого работника до достижения им возраста 18 лет. Все обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников работодатели организуют за счет своих собственных средств (статья 266 ТК РФ).

Трудовой договор с несовершеннолетним необходимо заключать по общим правилам, установленным в статье 67 ТК РФ. Договор заключают в письменной форме, составляя его в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передают работнику, а другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатель должен установить для несовершенного работника сокращенную продолжительность рабочего времени, а также увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени должна составлять не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (часть 1 статья 92 ТК РФ).

В период каникул продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 14 до 15 лет не должна превышать 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. 

В течение учебного года (вне каникул) продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 14 до 16 лет не должна превышать 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа (часть 1 статья 94 ТК РФ). Работодатель вправе установить для несовершеннолетних работников как повременную, так и сдельную оплату труда.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником можно заключать как бессрочно, так и на определенный срок. В последнем случае в договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия (часть 2 статья 57 ТК РФ). Перед допуском несовершеннолетних сотрудников к работам работодатель обязан провести для них вводный инструктаж по охране труда, а также инструктаж на рабочем месте. Инструктаж по охране труда на рабочем месте должен включать в том числе и вопросы оказания первой помощи пострадавшим (письмо Минтруда от 24.05.2023 №15-2/В-5404).

Перечень работ, к выполнению которых нельзя привлекать несовершеннолетних, установлен в соответствии со статьей 265 ТК РФ. Так, несовершеннолетних нельзя принимать:

на работы с вредными или опасными условиями труда;

на подземные работы;

на работы в сфере игорного бизнеса;

на работы в ночных кабаре и клубах;

на производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;

на производство, перевозку и торговлю материалами эротического содержания;

на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

Предельные нормы тяжестей для несовершеннолетних работников установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. К примеру, при подъеме и перемещении грузов вручную прилагаемое усилие не должно превышать для юношей в возрасте 16 лет 20 кг, а для девушек в возрасте 16 лет – 7 кг.

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый закон, который изменит правила трудоустройства для молодежи. Подростки от 14 до 18 лет теперь смогут работать в выходные и праздники, если они участвуют в студенческих отрядах или работают по направлению службы занятости.