В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

С 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), которые касаются легализации трудовых отношений, основные изменения:

Обязательная письменная форма для всех трудовых договоров (ст. 67 ТК РФ)

Любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон. Устные договорённости не имеют юридической силы.

Новые правила для дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ)

Введены чёткие критерии для оформления удалённой работы:

– обязательное указание режима работы в договоре (полный день, частичная занятость);

– порядок взаимодействия с работодателем (частота отчётов, используемые платформы);

– компенсация расходов на Интернет и электроэнергию.

Защита от «фиктивной самозанятости»

Запрещено подменять трудовые отношения договорами с «самозанятыми», если:

– работник выполняет постоянные функции;

– подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

– использует оборудование работодателя.

За нарушение предусмотрен штраф до 100 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 500 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

О фактах нелегальных трудовых отношений можно сообщить:

– в Государственную инспекцию труда Свердловской области

Телефон «горячей линии»: (343) 305-57-00

- в отделение Пенсионного фонда РФ

Телефоны «горячей линии»: +7 (800) 600-03-89; 8 (34368) 4-84-70, 8 (34368) 5-64-00.

В городском округе Верхняя Пышма созданы: телефон «горячей линии» и «почта доверия», по которым можно сообщить о выплатах «серой» заработной платы:

Телефон: 8(34368) 4-04-80, доб. 12-21

«Почта доверия»: vptrud@movp.ru