С О Г Л А Ш Е Н И Е О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ между администрацией городского округа Верхняя Пышма, Террито-риальным объединением работодателей «Совет директоров городского округа Верхняя Пышма», Объединением профсоюзных организаций городского округа Верхняя Пышма на 2023 - 2025 годы

I. Общие положения

Администрация городского округа Верхняя Пышма (далее - Администрация), территориальное объединение работодателей «Совет директоров городского округа Верхняя Пышма (далее – Работодатели), Объединение профсоюзных организаций городского округа Верхняя Пышма (далее – Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 09 июня 2007 года № 53-ОЗ «О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально – трудовых отношений в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области», руководствуясь статьями 41, 42 Устава городского округа Верхняя Пышма и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и городского округа Верхняя Пышма, заключили настоящее Соглашение о социальном партнерстве (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон в области регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в городском округе Верхняя Пышма.

Целью Соглашения является проведение социально-экономической политики,

направленной на:

- повышение уровня и качества жизни населения городского округа;

- устойчивое развитие и укрепление экономики городского округа Верхняя Пышма;

- улучшение демографической ситуации;

- рост уровня квалификации, повышение заработной платы работников предприятий, расположенных на территории городского округа Верхняя Пышма;

- стабильную занятость и развитие рынка труда;

- обеспечение безопасности рабочих мест;

- максимальную реализацию потенциала молодежи в интересах развития городского округа Верхняя Пышма;

- поддержание социальной стабильности и обеспечение социальной защиты работников.

Стороны осуществляют взаимодействие на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений с соблюдением настоящим Соглашением обязательств и договоренностей.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников организаций.

Выполнение принятых сторонами Соглашения обязательств обеспечивается средствами, предусмотренными в бюджете городского округа Верхняя Пышма, планах финансово-хозяйственной деятельности предприятий, сметах профсоюзных организаций.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории городского округа Верхняя Пышма. Стороны Соглашения предоставляют другим сторонам информацию об исполнении Соглашения за прошедший год не позднее 1 июня года, следующего за отчетным.

Соглашение заключено на 2023-2025 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не может превышать трех лет.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства в течение 2023-2025 годов реализовывать следующие мероприятия.

 

II. Экономическая политика

 

Основной задачей на предстоящий период является проведение активной социально – экономической политики по обеспечению повышения качества жизни населения городского округа, на основе принятия мер по стабилизации устойчивого роста экономики, эффективной занятости и повышения доходов населения городского округа Верхняя Пышма.

Стороны считают приоритетными реализацию стратегических целей по следующим направлениям:

– развитие экономического потенциала;

– развитие человеческого потенциала;

– развитие инженерной инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства и благоустройство городской среды;

– развитие транспортной инфраструктуры, ремонт и приведение в нормативное состояние автомобильных дорог;

– экология и рекреация;

– реализация Генерального плана городского округа Верхняя Пышма;

– безопасность в городском округе Верхняя Пышма;

– развитие эффективного местного самоуправления и гражданского общества.

В целях обеспечения реализации указанных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства.

 

Стороны совместно:

1.                     Содействуют росту эффективности производства, занятости населения, формированию системы подготовки кадров для отраслей экономики городского округа Верхняя Пышма, кооперации хозяйствующих субъектов. Создают условия для эффективного взаимодействия хозяйствующих субъектов на территории городского округа, в том числе с субъектами малого и среднего предпринимательства.

2.                     Обеспечивают эффективное взаимодействие при решении вопросов реализации на территории городского округа Верхняя Пышма национальных проектов «Жилье и городская среда», «Демография», «Культура», «Экология» и «Образование» в рамках исполнения Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года, от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года».

3.                     Создают условия и стимулы для привлечения инвестиций и внедрения инноваций.

4.                     Вырабатывают основные направления развития городского округа при подготовке проектов стратегических документов городского округа Верхняя Пышма на долгосрочный период, комплексных программ развития городского округа Верхняя Пышма, муниципальных программ.

5.                     Осуществляют взаимодействие в целях обеспечения финансовой устойчивости предприятий, осуществляющих деятельность на территории городского округа, а также сохранения рабочих мест.

6.                     Осуществляют совместные мероприятия по соблюдению законодательства в области трудовых отношений.

7.                     Разрабатывают и внедряют мероприятия по повышению мотивации труда, организуют и проводят различные совещания, конкурсы.

8.                     Проводят мероприятия по энергосбережению в отраслях материального производства и непроизводственной сферы.

9.                     Содействуют созданию кооперационных связей и способствуют поддержке эффективного круга взаимодействия между крупными хозяйствующими субъектами и субъектами малого и среднего предпринимательства.

10.                  Обеспечивают взаимодействие по поддержке экономики и содействию стабилизации социально-экономической ситуации в городском округе Верхняя Пышма между администрацией городского округа Верхняя Пышма и предприятиями городского округа.

 

Администрация:

11.                Проводит мониторинг экономического и социального развития городского округа Верхняя Пышма. Прогнозирует социально-экономическое развитие городского округа Верхняя Пышма, согласует со сторонами социального партнерства социально-экономическую ситуацию в отраслях экономики на перспективу. Доводит информацию о социально-экономическом развитии городского округа Верхняя Пышма до сторон социального партнерства через средства массовой информации. Создает условия для успешной деятельности и развития бизнеса.

12.                Проводит заседания постоянно действующей межведомственной комиссии при Администрации городского округа Верхняя Пышма по рассмотрению вопросов повышения доходного потенциала территории, по погашению задолженности по платежам в областной и местный бюджеты.

13.                Поддерживает развитие малого и среднего предпринимательства в городском округе Верхняя Пышма. Предусматривает выделение бюджетных средств, выделение субсидий, грантов на развитие малого и среднего предпринимательства в рамках муниципальной программы по поддержке и развитию малого и среднего предпринимательства при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период. Организует деятельность Координационного совета по поддержке малого и среднего предпринимательства на территории городского округа Верхняя Пышма.

14.                Оказывает всестороннюю поддержку организациям, создающим рабочие места. Поощряет организации, участвующие в укреплении материально-технической базы учреждений социальной сферы, развивающие систему профессионального образования.

15.                Предусматривает в бюджете городского округа Верхняя Пышма финансирование приоритетных направлений, определенных в программах городского округа Верхняя Пышма, в пределах бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период.

16.                Учитывает предложения Профсоюзов и Работодателей при разработке документов стратегического развития, проектов комплексных программ развития городского округа Верхняя Пышма.

17.                Внедряет в учреждениях бюджетной сферы энергосберегающие технологии, приборы и системы учета энергоресурсов. Содействует внедрению современных энергосберегающих технологий в жилищно-коммунальном комплексе.

18.                Обеспечивает эффективное управление имуществом, находящимся в муниципальной собственности, ведет учет и контроль муниципального имущества.

19.                Обеспечивает условия для участия территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе Верхняя Пышма в обсуждении проектов нормативных правовых актов в сфере экономики, социальных программ и трудовых отношений.

20.                Осуществляет мероприятия по привлечению инвестиций и создание благоприятных условий для осуществления инвестиционной деятельности на территории городского округа Верхняя Пышма способствующей:

- повышению доходного потенциала;

- организации новых рабочих мест;

- повышению уровня благоустройства и качества городской среды;

- развитию роли малого и среднего предпринимательства в развитии городского округа Верхняя Пышма.

21.                Принимает меры по комплексному благоустройству территории городского округа Верхняя Пышма.

22.                В целях обеспечения продовольственной безопасности:

- оказывает содействие в развитии современных социально ориентированных предприятий, включая магазины «шаговой доступности», торговые комплексы;

- оказывает содействие в организации и проведении сельскохозяйственных ярмарок «выходного дня»;

- содействует внедрению проекта «Социальная карта потребительского рынка» на территории городского округа Верхняя Пышма;

- содействует в организации выездной торговли в труднодоступные и малонаселённые сельские населённые пункты;

- содействует созданию условий для поддержки местных товаропроизводителей.

23.                Создает условия для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия и способствует созданию благоприятных условий для развития сферы торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, направленных на удовлетворение потребностей населения городского округа в товарах и услугах.

24.                 Принимает меры по недопущению образования кредиторской задолженности по оплате коммунальных услуг муниципальными учреждениями городского округа Верхняя Пышма перед самостоятельными хозяйствующими субъектами, предоставляющими такие услуги.

25.                В пределах полномочий осуществляет регулирование тарифов на услуги муниципальных предприятий.

26.                Разрабатывает и контролируют исполнение административных регламентов, иной документации для предпринимателей, населения с целью снятия административных барьеров.

 

Работодатели:

27.                Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста предприятий, повышению производительности труда и эффективности производства.

28.                Своевременно уплачивают налоги, сборы, платежи в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством.

29.                Способствуют вовлечению в кооперацию субъектов малого и среднего предпринимательства городского округа Верхняя Пышма.

30.                Создают условия для обеспечения инвестиционной привлекательности организаций.

31.                Своевременно принимают меры по предупреждению банкротства организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры.

32.                Противодействуют неофициальной занятости, уклонению от уплаты налогов и выплаты заработной платы «в конвертах».

33.                Обеспечивают в организациях укрепление трудовой дисциплины.

34.                Обеспечивают по запросу Администрации предоставление информации, необходимой для совместной разработки прогноза и мониторинга социально-экономического развития городского округа Верхняя Пышма.

35.                Внедряют энергосберегающие мероприятия в организациях.

36.                Разрабатывают программы (мероприятия) кадрового восполнения организаций специалистами начального профессионального, среднего специального и высшего образования на среднесрочной основе.

37.                Решают вопросы оптимизации численности персонала при проведении реструктуризации организаций с учетом необходимости разработки программ занятости и социальной поддержки высвобождаемых работников по согласованию с профсоюзом.

38.                Обсуждают с профсоюзами, представительными органами работников планы развития организации, выполнение мероприятий коллективного договора.

39.                Предоставляют профсоюзным организациям в соответствии с коллективными договорами аналитические документы по вопросам организации труда и заработной платы по категориям персонала и профессиям, иным вопросам, затрагивающим интересы работников.

40.                Ведут переговоры и заключают коллективные договоры, представляют их на уведомительную регистрацию в Государственным казенным учреждением «Верхнепышминский центр занятости населения города Верхняя Пышма» (далее – Центр занятости населения). При подписании коллективных договоров учитывают отраслевые соглашения, заключаемые на федеральном и областном уровнях, положения настоящего Соглашения.

41.                Организовывают научно-технические семинары, выставки, рекламные кампании, презентации товаров и услуг на выставках в Свердловской области и Российской Федерации.

42.                Размещают информацию о деятельности организации в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

43.                Способствуют росту производительности труда.

 

Профсоюзы:

44.                Выступают инициаторами ведения переговоров по заключению коллективных договоров в организациях. Предусматривают в них положения отраслевых соглашений и настоящего Соглашения.

45.                Осуществляют контроль соблюдения действующего законодательства в сфере труда, защищают интересы работников при сокращении рабочих мест, ликвидации и банкротстве организаций.

46.                Способствуют укреплению дисциплины в организациях и развитию системы трудового соревнования.

47.                Проводят разъяснительную работу с работниками по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, экономии ресурсов, энергосбережению.

48.                Воздерживаются от проведения забастовок, а также иных акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю при соблюдении им норм трудового законодательства, коллективного договора.

49.                Проводят анализ проектов коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству и настоящему соглашению.

 

III. Реализация приоритетных проектов в сферах образования, культуры, физической культуры и спорта, жилищного строительства

Стороны совместно:

50.                Проводят в трудовых коллективах и среди населения информационно-разъяснительную работу, используя средства массовой информации, о целях и задачах приоритетных национальных и региональных проектов, муниципальных программ по развитию социальной сферы и строительства жилья, а также осуществляют контроль за их реализацией.

51.                Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодёжной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных и физкультурно-спортивных организаций, работающих с детьми и подростками.

52.                Не допускают закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социальных и культурных объектов организаций и учреждений всех форм собственности.

53.                Способствуют созданию трудоспособному населению экономических условий, позволяющих обеспечивать высокий уровень, включая комфортное жильё, лучшее качество услуг в сфере образования и здравоохранения, достойный уровень жизни пожилого населения.

54.                Способствуют формированию у населения культуры здорового образа жизни, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников организаций.

55.                Осуществляют комплекс мер по повышению качества образования в городском округе Верхняя Пышма.

56.                 Обеспечивают развитие форм добровольного страхования работников, способствующих их социальной защищенности, повышению их мотивации к труду, усилению мер доверия к работодателю.

57.                Создают условия для повышения качества жизни сельского населения городского округа Верхняя Пышма.

58.                 Обеспечивают условия для беспрепятственного доступа маломобильных групп населения к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур, к местам отдыха и предоставляемым в данных местах услугам.

59.                По возможности принимают участие в строительстве жилья для работников организаций, молодых семей (специалистов), вырабатывают и реализуют меры по обеспечению отселения граждан из ветхого и аварийного жилищного фонда за счет аккумулирования внебюджетных источников финансирования для этих целей.

60.              Обеспечивают проведение мероприятий по формированию у населения навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактике работников за счёт средств предприятий, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников предприятий, работающей молодежи.

61.              Содействуют получению молодежью в возрасте от 14 до 18 лет трудового опыта в целях выбора дальнейшего профессионального пути. Предусматривают меры по созданию условий для получения молодежью первоначальных общих профессиональных навыков и умений, оказанию содействия в выборе профессии в соответствии с профессиональными и личностными качествами, потребностями рынка труда, по повышению мотивации к активному построению карьеры, по устранению излишних барьеров при трудоустройстве молодежи.

Администрация:

62.                Обеспечивает поддержку талантливой молодежи.

63.                Поощряет учреждения образования, активно внедряющие инновационные образовательные программы, а также лучших учителей в виде грантов за счет средств местного бюджета.

64.                Обеспечивает сохранение культурного потенциала и культурного наследия, обеспечивает повышение доступности и качества услуг в сфере культуры и развитие библиотечного дела.

65.                Создаёт условия для привлечения широких слоёв населения к занятиям физической культурой и спортом, способствует развитию объектов физкультуры и спорта на территории городского округа Верхняя Пышма.

66.                Принимает меры к увеличению объёмов жилищного строительства и модернизации объектов коммунальной инфраструктуры.

67.                Принимает меры по реализации муниципальных программ в сфере развития строительства, в том числе жилья для малоимущих и льготных категорий населения.

68.                Стимулирует развитие малых форм хозяйствования, осуществляет реализацию мер, направленных на улучшение жилищных условий граждан, проживающих на селе, в том числе молодых семей и молодых специалистов.

69.              Организует проведение иммунизации населения в рамках исполнения соответствующих нормативных правовых актов Свердловской области, муниципальных программ.

70.                 Принимает меры для сохранения уровня предоставления бесплатных и льготных путёвок в загородные детские оздоровительные учреждения для детей из социально незащищённых категорий семей (многодетных, неполных, детей-инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

 

Работодатели:

71.                Участвуют совместно с организациями здравоохранения и лечебно-профилактическими учреждениями в проведении диспансеризации работников организаций. Организуют дополнительный медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

72.                Сохраняют за работниками среднюю заработную плату за время прохождения ими диспансеризации и дополнительных медицинских осмотров.

73.                По возможности участвуют в строительстве жилья для работников организаций, в том числе, молодых семей. Разрабатывают схемы по оказанию финансовой помощи своим работникам в решении жилищных вопросов.

74.                Развивают лечебную и материальную базу, имеющихся на балансе организаций лечебных учреждений, в том числе здравпунктов.

75.                Поддерживают и развивают шефские связи с учреждениями общего образования городского округа, а также оказывают шефскую помощь другим образовательными организациями городского округа.

76.                Содействуют развитию объектов физкультуры и спорта в городском округа Верхняя Пышма, приобщению работников к занятиям физическим спортом и проведению спортивных мероприятий среди работников.

77.                Участвуют в осуществлении комплекса мероприятий, направленных на обеспечение доступности профессионального обучения и дополнительного профессионального обучения работников предпенсионного возраста, инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом их индивидуальных возможностей в соответствии с действующим законодательством.

78.              С целью привлечения и закрепления в организациях молодежи предусматривают в коллективных договорах создание условий для профессионального роста молодежи, организацию работы с молодыми семьями.

79.              Предоставляют работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции два оплачиваемого дополнительного дня отдыха.

 

Профсоюзы:

80.                Содействуют проведению диспансеризации и дополнительных медицинских осмотров работников организаций, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.

81.                Принимают меры по участию работников организации в проведении спортивных мероприятий на предприятии и мероприятий, проходящих в городском округе Верхняя Пышма.

82.                Содействуют организации программ по санаторно-курортному оздоровлению работников.

83.                Оказывают консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты: членов профсоюза, работников предпенсионного возраста, пенсионеров, инвалидов.

84.                Обеспечивают внесение изменений (дополнений) в коллективные договоры по предоставлению льгот и гарантий работникам, согласно настоящему трехстороннему соглашению.

 

IV. Занятость и развитие рынка труда

 

В сфере занятости населения и развития рынка труда Стороны считают приоритетными следующие направления:

-максимальное обеспечение занятости населения города, недопущения роста безработицы выше 1,0 процента от экономически активного населения;

-профессиональную подготовку работников в соответствии с потребностями экономики городского округа Верхняя Пышма;

-участие в регулировании трудовой миграции и использования иностранной рабочей силы с учётом приоритетного права граждан Российской Федерации на занятие вакантных рабочих мест;

-разработку стимулирующих мер, направленных на трудоустройство подростков в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поисках работы, в том числе выпускников профессиональных учебных заведений, не имеющих стажа работы, а также на создание новых рабочих мест.

 

Стороны совместно:

85.                В случае угрозы массового увольнения работников разрабатывают совместно с Центром занятости населения на основе взаимных консультаций план мероприятий, направленный на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников посредством обучения их по востребованным на местном рынке труда профессиям (специальностям).

86.                Содействуют отражению в коллективных договорах и соглашениях обязательств по проведению мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест, повышение квалификации, переподготовку высвобождаемых работников.

87.                Участвуют в реализации мероприятий по обеспечению занятости населения, содействию занятости инвалидов, молодежи.

88.                Обеспечивают взаимодействие организаций, образовательных учреждений, Администрации и Центра занятости населения по вопросам подготовки, переподготовки, повышения квалификации граждан, молодежи и незанятого населения по специальностям, востребованным на рынке труда городского округа Верхняя Пышма.

89.                Организуют работу по профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений городского округа.

90.                Создают в рамках своей компетенции условия для социальной адаптации на рынке труда лиц предпенсионного возраста, женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают профессиональное обучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.

91.                Предусматривают с учетом особенностей, соблюдения порядка заключения трудового договора, взаимодействия между работником и работодателем, особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, гарантий по оплате труда, организации труда, охраны труда, установленных статьями 312.1 - 312.9 главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации в организациях выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

92.                  Способствуют временному трудоустройству детей, подростков в каникулярный период.

 

Администрация:

93.                Систематически с участием Центра занятости населения публикует в средствах массовой информации городского округа Верхняя Пышма и на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.

94.                Осуществляет мониторинг высвобождающихся рабочих мест, связанных с увольнением работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятостью работников организации.

95.                Организует мониторинг текущей потребности, осуществляет прогноз кадрового восполнения хозяйственного комплекса городского округа Верхняя Пышма на среднесрочную перспективу.

96.                Создает условия для пополнения трудовыми ресурсами хозяйственного комплекса городского округа в соответствии с текущей и перспективной потребностью организаций.

97.                Взаимодействует с учреждениями начального профессионального образования городского округа Верхняя Пышма в подготовке квалифицированных рабочих из числа выпускников общеобразовательных школ.

98.                Содействует созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан во время летних каникул, а также рабочих мест для инвалидов.

99.                В пределах своей компетенции реализует мероприятия по упорядочению привлечения и использования иностранной рабочей силы.

 

Работодатели:

100.           Принимают меры по сохранению рабочих мест в организациях, обеспечивая гарантированную занятость работающих, не допускают массового увольнения работников.

101.           Своевременно и в полном объеме информируют Центр занятости населения о наличии вакантных рабочих мест.

102.           Осуществляют в соответствии с законодательством меры социальной защиты работников, высвобождающихся или находящихся в сфере потенциального высвобождения.

103.           Предоставляют информацию профсоюзам о планируемом сокращении работающих, о реорганизации или ликвидации организации и обеспечивают участие профсоюзов в мероприятиях, связанных с реорганизацией, банкротством и ликвидацией организации.

104.           Предоставляют высвобождаемым работникам до расторжения трудового договора возможность переобучения новым профессиям, в которых работодатели испытывают потребность на момент сокращения рабочих мест.

105.           Рассматривают возможность включения в коллективные договоры положений:

- о предоставлении работникам за три года до возникновения у них права выхода на пенсию преимущественного права оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- об организации системы повышения квалификации и переобучения для женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком.

106.           Совершенствуют систему профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают средства на эти цели.

107.           Развивают в организациях внутрипроизводственное обучение работников, внедряют систему оценки работников, основанную на определении компетентности работников и их способности гибко реагировать на изменения требований, предъявляемых к уровню квалификации.

108.           Содействуют созданию системы подготовки квалифицированных кадров для организаций городского округа Верхняя Пышма, заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными учебными заведениями городского округа Верхняя Пышма о подготовке кадров.

109.           Оказывают поддержку учреждениям начального профессионального образования в укреплении и развитии материально-технической базы, проведении производственной практики, стажировки мастеров производственного обучения и преподавателей. Исходя из финансовых возможностей, производят доплату к заработной плате мастерам производственного обучения, устанавливают доплаты к стипендиям учащихся начальных профессиональных учебных заведений.

110.           Обеспечивают соблюдение установленных квот для приема на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством.

111.           Обеспечивают по возможности трудоустройство обратившихся несовершеннолетних граждан, вернувшихся из воспитательных колоний, специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, имеющих профессиональное образование в пределах имеющихся вакансий по востребованным в организации специальностям.

112.           Содействуют во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до18 лет в свободное от учебы время.

113.           Вводят при необходимости режим дистанционной (удаленной) работы в соответствии с порядком, определенным статьями 312.1 - 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения коллегиального выборного органа профсоюзной организации.

 

Профсоюзы:

114.           Способствуют включению в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и создание новых рабочих мест, выделение в коллективном договоре средств на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

115.           Осуществляют контроль соблюдения законодательства о труде, предоставления социальных гарантий высвобождаемым работникам.

116.           Оказывают бесплатную консультационную помощь членам профсоюза и работникам по вопросам занятости и трудовых отношений.

117.           Оказывают информационно-консультативное сопровождение по оформлению досрочной пенсии и добиваются включения в коллективные договоры положения о выплате пенсий таким работникам до достижения пенсионного возраста из средств организаций в случае отказа Центром занятости населения при увольнении работников предпенсионного возраста в связи с сокращением численности работающих.

118.           Принимают участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства городского округа Верхняя Пышма.

119.           Принимают участие в работе территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе Верхняя Пышма через своих представителей по вопросам занятости населения.

 

V. Социальные гарантии и социальная поддержка

Обеспечивается соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную защиту, доступность гарантируемого объема социальных услуг, сохранение уровня социальных гарантий гражданам.

 

Стороны совместно:

120.           Формируют предложения по основным направлениям социальной политики, определяют приоритеты развития социальной сферы городского округа Верхняя Пышма.

121.           Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм организаций городского округа Верхняя Пышма, в том числе субъектов малого и среднего предпринимательства.

122.           Предприятия городского округа по возможности принимают меры по сохранению, функционированию и развитию на территории городского округа Верхняя Пышма объектов социальной сферы: учреждений здравоохранения, образовательных учреждений, дошкольных учреждений, детских оздоровительных лагерей, учреждений культуры, спортивных сооружений и объектов, в том числе укреплении их материально-технической базы.

123.           Принимают в пределах своих полномочий участие в финансировании социально-культурных, спортивных, оздоровительных мероприятий.

124.           Участвуют в организации и проведении отдыха и оздоровления детей из малообеспеченных семей, а также детей, чьи родители заняты в бюджетной сфере, в соответствии с действующим законодательством.

125.           Содействуют развитию молодежного предпринимательства.

126.           Проводят работу, направленную на патриотическое воспитание молодежи, реализуют мероприятия по предупреждению и профилактике асоциальных явлений среди подростков, работающей молодежи в организациях.

127.           Способствуют реализации на территории городского округа Верхняя Пышма демографической и семейной политики, проводят работу, направленную на поддержку благополучной семьи и ответственного родительства.

128.           Решают вопросы по обеспечению жильем работников организаций, в том числе специалистов и молодых семей с использованием различных механизмов.

129.           Используют возможности негосударственного пенсионного обеспечения.

130.           Создают в рамках своей компетенции условия для социальной адаптации на рынке труда лиц предпенсионного возраста, женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивать профессиональное обучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.

131.           Участвуют в осуществлении комплекса мероприятий, направленных на обеспечение доступности профессионального обучения и дополнительного профессионального обучения работников предпенсионного возраста, инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом их индивидуальных возможностей в соответствии с действующим законодательством.

 

Администрация:

132.           При формировании проекта бюджета городского округа Верхняя Пышма на очередной финансовый год и плановый период предусматривает выделение средств на:

- адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям населения;

- содержание объектов социальной сферы;

- организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

- предоставление жилья для малоимущих и льготных категорий населения;

- организацию транспортного обслуживания населения, предоставление льгот по оплате проездных билетов социально незащищенным категориям населения, народным дружинникам.

133.           Принимает правовые акты, определяющие сумму средств из стоимости путевки, направляемой на оплату труда работников оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей (на установление доплат при совмещении должностей в соответствии со статьей 60.2. и статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации) и загородных оздоровительных лагерей.

134.           Устанавливает льготы по оплате за содержание детей в дошкольных образовательных организациях.

135.           Рассматривает вопрос о возможности предоставления во временное пользование жилых помещений специализированного жилищного фонда совершеннолетним детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на период до обеспечения их жилыми помещениями по договорам специализированного найма.

 

Работодатели:

136.           Предусматривают условия для маломобильных граждан, создание пандусов, кнопок вызова персонала для инвалидов при строительстве и реконструкции объектов потребительского рынка, сферы услуг.

137.           Предприятия городского округа по возможности предусматривают в коллективных договорах средства на:

- отдых и оздоровление работников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детский отдых, культурно-массовую и физкультурно-спортивную работу);

- предоставление работникам займов для приобретения жилья;

- материальную поддержку молодых семей, обеспечение жильем молодых работников на льготных условиях;

- мероприятия по организации горячего питания, предоставление бесплатного лечебно-профилактического питания в соответствии с действующим законодательством;

- социальную и материальную поддержку пенсионерам предприятия, ушедшим на пенсию по старости или инвалидности.

138.           Обеспечивают учет и сохранность документов по личному составу в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивают своевременную и полную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременную и полную сдачу в архив персональных данных работников, необходимых для назначения пенсий и социальных пособий.

139.             Предусматривают преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников, имеющих несовершеннолетних детей и родителей, воспитывающих детей в одиночку при заключении коллективных договоров и соглашений.

 

Профсоюзы:

140.           Участвуют в разработке и реализации коллективного договора в организации, у индивидуальных предпринимателей.

141.           Добиваются при заключении коллективных договоров социальных гарантий:

- выделение работодателями средств на приобретение и (или) строительство жилья;

- выделение средств на оказание материальной помощи пенсионерам;

- проведение оздоровительных мероприятий, выделение путевок в санатории, дома отдыха, создание условий для оздоровления детей;

- проведение культурных и физкультурно - спортивных мероприятий с выделением средств на эти цели.

142.           Способствуют адаптации молодых работников на производстве, организации рабочих мест для них и производственного быта.

143.           Содействуют организации горячего питания в организациях.

144.           Осуществляют контроль соблюдения законодательных и нормативных актов о труде.

145.           Принимают участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», осуществляют контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий.

146.           Осуществляют контроль за расходованием средств обязательного социального страхования, в том числе через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

 

VI. Оплата труда

Основной задачей является реализация комплекса мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, рост реальной заработной платы работников.

 

Стороны совместно:

147.           Осуществляют деятельность по обеспечению повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда.

148.           Осуществляют контроль за соблюдением установленных в коллективных договорах и соглашениях минимальных размеров оплаты труда и соотношения оплаты труда между категориями работников, социальных гарантий и льгот.

149.           Обеспечивают минимальный размер месячной заработной платы с учетом районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (или установленного на федеральном уровне).

150.           Обеспечивают своевременное и в полном объеме перечисление налоговых платежей и взносов во внебюджетные фонды.

151.           Осуществляют мониторинг уровня заработной платы, соблюдения сроков ее выплаты. Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате и необоснованному снижению уровня заработной платы, «теневой» заработной платы.

 

Администрация:

152.           Обеспечивает в организациях, финансируемых из местного бюджета, оплату труда в соответствии с действующим законодательством.

153.           Осуществляет контроль своевременной выплаты заработной платы в организациях бюджетной сферы, финансируемых из средств местного бюджета. Обеспечивает целевое использование бюджетных средств, направленных на эти цели.

154.           Разрабатывает предложения по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций муниципальной бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма и обеспечивает разработку нормативных правовых актов по введению новой системы оплаты труда в отраслях бюджетной сферы.

155.           Обеспечивает рассмотрение на межведомственной комиссии при Администрации вопросов погашения задолженности по платежам в областной и местный бюджеты, легализации заработной платы, имеющих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на соответствующий период с участием руководителей организаций.

 

Работодатели:

156.           Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы и погашение имеющейся задолженности по заработной плате. В случае возникновения задолженности по заработной плате производят выплаты в соответствии с согласованными с профсоюзами сроками погашения.

157.           Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах формы и системы и материального стимулирования, порядок индексации заработной платы работников организаций.

158.           Доводят до сведения профсоюзной организации, действующей в организации, изменения норм выработки и норм времени, тарификации работ не позднее чем за два месяца до их введения.

159.           Учитывают мнение профсоюзного комитета при формировании системы оплаты труда, формы материального поощрения, положения о премировании.

160.           Выплачивают заработную плату в соответствии с коллективным договором, а если он не заключен, то в соответствии с трудовыми договорами, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на соответствующий период в соответствии с порядком и сроками, установленными Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

161.           Оплачивают время приостановки работы по вине работодателя в связи с задержкой заработной платы в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. В коллективных договорах может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в большем размере.

162.           Устанавливают повышенный размер заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда с учетом специфики их труда в порядке и на условиях, определенных системой оплаты труда, коллективным договором.

163.           Предусматривают возможность при заключении коллективных договоров и соглашений установление дополнительных ежемесячных и иных доплат работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

 

Профсоюзы:

164.           Принимают меры через систему коллективных договоров и соглашений по соблюдению соотношений в оплате труда различных квалификационно-профессиональных групп работников.

165.           Включают в проекты коллективных договоров и соглашений обязательства по выплате Работодателями просроченной задолженности по оплате труда работников предприятий, согласуют с Работодателями сроки ее погашения.

166.           Осуществляют контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы на предприятиях, находящихся в различных стадиях банкротства.

167.           Участвуют в установлении на предприятии системы оплаты, стимулирования и норм труда.

 

VII. Охрана труда, промышленная и экологическая безопасность

В целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, улучшения условий труда, ликвидации причин производственного травматизма, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности в качестве приоритетных направлений сотрудничества на предстоящий период.

 

Стороны совместно:

168.           Реализуют государственную политику в области охраны труда, направленную на приоритет жизни и здоровья работников, принимают меры по снижению производственного травматизма.

169.           Обеспечивают безопасные условия труда на основе технического перевооружения организаций.

170.           Содействуют соблюдению работниками требований охраны труда, техники безопасности.

171.           Рассматривают в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений городского округа Верхняя Пышма состояние условий и охраны труда в организациях, у индивидуальных предпринимателей.

172.           Включают в коллективные договоры предприятий и организаций обязательства по денежным компенсациям работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при замене 36-часовой рабочей недели на 40-часовую и части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней).

173.           Содействуют проведению обучения и проверки знаний в области трудового законодательства и охраны труда работников, включая руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комитетов (комиссий), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

174.           Проводят разъяснительную работу об ответственности работников за несоблюдение требований охраны труда, неприменение средств индивидуальной и коллективной защиты.

175.           Содействуют проведению специальной оценки условий труда в организациях, созданию и функционированию в организациях системы управления охраной труда, проведению мероприятий по оценке и управлению профессиональными рисками.

176.           Организовывают проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта в сфере охраны труда.

 

Администрация:

177.           Информирует стороны социального партнерства о состоянии охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях, экологической безопасности на территории городского округа.

178.           Содействует реализации государственной политики в области охраны труда на территории городского округа в соответствии с действующим законодательством.

179.           Обеспечивает качество питьевой воды в соответствии с нормативными требованиями.

180.           При принятии решения о размещении новых объектов на территории городского округа учитывает негативное воздействие объектов на экологическое состояние городского округа.

 

Работодатели:

181.           Осуществляют выполнение требований федерального законодательства по охране труда, обеспечивая приоритет безопасных условий и охраны труда работников.

182.         Ежегодно разрабатывают план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии, и обеспечивают его реализацию, совместно с профсоюзом включают в коллективный договор организации обязательства по его выполнению совместно с профсоюзным комитетом.

183.           Обеспечивают безопасные условия труда, полноту предоставляемых компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдение законов и нормативных правовых актов по охране труда, внедряют современные средства индивидуальной и коллективной защиты работников, предупреждают производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.

184.           Обеспечивают за счет собственных средств своевременное приобретение и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами и Правилами, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену в соответствии с действующими нормами и правилами, осуществляют контроль правильности их применения.

185.           Проводят обучение работников основам безопасности труда и проверку знаний требований охраны труда. Не допускают к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

186.           Организуют проведение периодических медицинских осмотров работников.

187.           Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

188.           Решают вопросы организации питания работников путем оборудования пунктов горячего питания либо выделения мест приема пищи и заключения договоров с предприятиями общественного питания.

189.           Проводят специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам аттестации разрабатывают и реализуют мероприятия по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Предоставляют компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда на условиях и в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Дополнительные компенсации могут устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами.

190.           Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку, в организациях, у индивидуальных предпринимателей с численностью работников более 50 человек. В организациях с численностью менее 50 человек принимается решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики производственной деятельности. При отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель - индивидуальный предприниматель, руководитель организации лично или уполномоченный работодателем работник либо организация, оказывающая услуги в области охраны труда с обязательной аккредитацией, привлекаемая по договору.

191.           Выплачивают единовременное пособие пострадавшим на производстве по вине организации в размерах, установленных коллективным договором по каждой группе инвалидности.

192.           Обеспечивают на предприятиях выполнение требований по охране окружающей среды в соответствии с действующим природоохранным законодательством.

193.           Обеспечивают дополнительные гарантии охраны труда, установленные для отдельных категорий работников: ограничения на привлечение к выполнению тяжёлых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, привлечение к сверхурочным работам. Создают для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

194.           Предоставляют сведения Администрации для проведения мониторинга о состоянии условий и охраны труда.

 

Профсоюзы:

195.           Содействуют включению в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний, установлению системы компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

196.           Принимают меры по обеспечению работодателем:

- создания службы охраны труда, восстановления и укрепления служб охраны труда, созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, а также развития сервисного обслуживания в сфере охраны труда;

- режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Свердловской области;

- выделения средств на улучшение условий и охраны труда;

- проведения обучения и проверки знаний в области трудового законодательства и охраны труда работников, включая руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комитетов (комиссий), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

- санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- проведения периодических медицинских осмотров работающих.

197.           Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в лице общественных уполномоченных.

198.           Осуществляют контроль состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

199.           Содействуют в соблюдении работниками требований охраны труда, технике безопасности, производственной санитарии.

200.           Выходят с предложением к работодателю о выделении дополнительного единовременного пособия из средств предприятия, помимо пособия, предусмотренного действующим законодательством на возмещение вреда при утрате трудоспособности вследствие получения трудового увечья или профзаболевания.

201.           Предоставляют правовую помощь членам профсоюза, работникам по вопросам условий и охраны труда. Издают и обеспечивают профсоюзные организации методическими рекомендациями по обеспечению общественного контроля за охраной труда.

202.           Выходят с предложением к работодателю об участии представителей профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии при организации и проведении специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

203.           Предъявляют требование о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

 

VIII. Развитие социального партнерства и координация действий сторон соглашения

Стороны Соглашения, рассматривая социальное партнерство как сотрудничество в выработке согласованных принципов проведения социально-экономической политики городского округа Верхняя Пышма и в решении важнейших проблем, считают необходимым в предстоящий период определить и реализовать меры, направленные на повышение статуса трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Стороны совместно:

204.           Развивают социальное партнерство в городском округе Верхняя Пышма, способствуют созданию профсоюзных организаций, заключению коллективных договоров в организациях, индивидуальными предпринимателями городского округа Верхняя Пышма.

205.           Вырабатывают предложения, принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение в рамках работы трехсторонней комиссии городского округа Верхняя Пышма по регулированию социально-трудовых отношений.

206.           Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

207.           Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров в организациях, а также у работодателей – индивидуальных предпринимателей, в случае их возникновения способствуют своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

208.           Изучают опыт работы по развитию социального партнерства, организуют и проводят конференции, семинары по проблемам социального партнерства, обмену опытом работы.

209.           Не допускают в содержании коллективных договоров условий, ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и действующим законодательством.

210.           Соблюдают принципы социальной ответственности при выполнении Соглашения.

 

Администрация:

211.           Проводит в установленном порядке уведомительную регистрацию территориальных (отраслевых) соглашений, контролирует их выполнение. Выявляет условия соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством. В случаях неустранения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, сообщает об этом в Государственную инспекцию труда Свердловской области.

212.           Осуществляет организационно-методическое обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе Верхняя Пышма.

213.           Направляет на рассмотрение в территориальные комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проекты нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения.

214.           Рассматривает решения территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по проектам нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления.

 

Работодатели:

215.           Осуществляют финансирование обучения представителей организаций формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений.

216.           Обеспечивают взаимодействие Работодателей в системе социального партнерства. Способствуют решению социально-экономических проблем путем участия в разработке и реализации отраслевых и территориальных соглашений.

217.           Создают условия, обеспечивающие функционирование социального партнерства и способствуют его развитию в формах, установленных трудовым законодательством.

 

Профсоюзы:

218.           Организуют обучение представителей профсоюзных организаций городского округа Верхняя Пышма по вопросам социального партнерства, правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

219.           Выступают инициаторами создания профсоюзных организаций, заключения коллективных договоров (соглашений) в организациях.

220.           Выходят с инициативой о рассмотрении вопроса выполнения коллективных договоров на территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений городского округа Верхняя Пышма.

221.           Проводят мониторинг организаций, индивидуальных предпринимателей городского округа Верхняя Пышма, в которых не созданы профсоюзные организации и не заключены коллективные договоры (соглашения).

222.           Отдают предпочтение проведению переговоров и примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

Дополнительные условия

223.           За два месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения одна из сторон выступает с инициативой о начале переговоров по заключению Соглашения на следующий период. После получения письменного уведомления о начале переговоров стороны должны приступить к ним в десятидневный срок.

Подписи сторон:

 

От Администрации	От работодателей	От профсоюзов
Глава городского округа Верхняя Пышма	Председатель территориального объединения работодателей «Совет директоров городского округа Верхняя Пышма»	Председатель Объединения профсоюзных организаций городского округа Верхняя Пышма
И.В. Соломин	В.С. Колотушкин	Е.С. Устюжанин