Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Верхняя Пышма»

Номер документа

1057

Дата размещения

18.08.2014

Дата принятия

30.06.2014

В целях совершенствования показателей, направленных на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области, во исполнении постановления Правительства Свердловской области от 09.04.2014 № 289-ПП «О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту»)» Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской», утвержденный постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013          № 224-ПП, руководствуясь Уставом городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Верхняя Пышма» (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 11.06.2013 № 1147 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Верхняя Пышма» (в ред. от 17.10.2013).

 3. Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма» (Сурнина В.В.) обеспечить реализацию плана, утвержденного настоящим постановлением.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Красное знамя» и на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Кропачева Н.М.

Временно исполняющий полномочия главы администрации заместитель главы администрации по общим вопросам   В.С.Чирков

 УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

городского округа Верхняя Пышма

от 30.06.2014 № 1057

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ

НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"

Глава 1. ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»

1. План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Верхняя Пышма» (далее – «дорожная карта») направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры городского округа Верхняя Пышма (далее — городской округ) и комфортной культурной среды городского округа, повышение уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением городского округа.

2. Целями «дорожной карты» являются:

1) повышение качества жизни населения городского округа путем предоставления возможности саморазвития через занятия художественным творчеством, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры в городском округе;

3) сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры в городском округе;

4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

5) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в городском округе, повышения ее востребованности.

3. Сроки реализации «дорожной карты» — 2013 — 2018 годы.

4. В качестве контрольных показателей успешной реализации «дорожной карты» определены следующие показатели:

1) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек городского округа (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 1

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

26,8

20,6

23,0

25,0

20,1

18,0

15,0

в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 1-1

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

0

0

23,0

25,0

20,1

18,0

15,0

2) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в процентах: 

Таблица 2

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

13,2

15,8

16,2

16,4

16,6

17,0

17,3

3) рост ежегодной посещаемости  МКУК «Верхнепышминский исторический музей», количество посещений на 1000 человек жителей городского округа Верхняя Пышма:

Таблица 3

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

198

230

232

235

237

239

241

4) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 4

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

7,5

7,6

7,7

7,8

8

8,1

8,2

5) уровень удовлетворенности населения городского округа качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:

Таблица 5

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

55,0

66,0

70,0

75,0

80,0

86,0

92,0

6) доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия местного (муниципального) значения, в процентах:

Таблица 6

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

68,7

70,3

72,1

73,6

75,2

76,7

78,1

7) доля муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих библиотек, в процентах: 

Таблица 7

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

17

33

42

60

90

100

100

8) число передвижных музейных выставок, в единицах:

Таблица 8

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

0

0

2

2

2

3

4

9) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:

Таблица 9

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

27,7

27,8

3,7*

5,0*

6,0*

7,0*

8,0*

*С учетом методики расчета целевого показателя, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30.09.2013 № 1504 «О методике расчета целевого показателя «Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях в общем числе детей.»»

10) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 10

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

 

2,1

4,0

9,0

15,0

20,0

30,0

11) увеличение количества предоставленных дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 11

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

  

2,5

5,0

17,0

20,0

30,0

12) оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом), в процентах:

Таблица 12

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

-

-

0,4

0,7

4,6

7,0

10

13) доля музеев имеющих веб-сайт в сети Интернет:

Таблица 13

Год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Значение  
целевого  
показателя

0

100

100

100

100

100

100

Глава 2. ПРОВЕДЕНИЕ СТРУКТУРНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ

В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА

В рамках структурных преобразований в сфере культуры городского округа предусматриваются:

1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг, оказываемых в сфере культуры городского округа Верхняя Пышма;

2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли через создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет наиболее популярных концертов и культурно-досуговых мероприятий;

3) создание условий для творческой самореализации и самовыражения населения городского округа Верхняя Пышма;

4) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

5) влияние культуры на формирование комфортной среды жизнедеятельности в городском округе Верхняя Пышма;

6) преодоление изолированности и замкнутости инфраструктуры сферы культуры в городском округе Верхняя Пышма, в том числе через популяризацию культурного наследия городского округа Верхняя Пышма во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве, организацию культурного обмена музейными выставками.

Глава 3. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) РАЗВИТИЯ

СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ВЕРХНЯЯ ПЫШМА

С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Таблица 14


п/п

Наименование

целевого
      показателя     
     (индикатора)

Единица 
измерения

Значение целевого показателя   
           (индикатора)

2013
 год

2014
 год

2015
 год

2016
 год

2017
 год

2018
 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 1.

Соотношение средней  
заработной платы работников учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма к средней заработной плате по экономике Свердловской области

процентов

65,6

64,9

73,7

82,4

100,0

100,0

 2.

Численность работников  муниципальных     
учреждений культуры  
городского округа Верхняя Пышма 

тысяч    
человек  

167

166

166

159

155

150

 3.

Доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды муниципальных библиотек          

процентов

0,18

0,2

0,23

0,26

0,3

0,33

 4.

Количество действующих виртуальных музеев   

единиц   

0

0

1

1

1

2

 5.

Количество реализованных выставочных музейных проектов             

единиц   

32

35

40

44

48

52

 6.

Доля учащихся детских школ искусств,       
привлекаемых к участию в творческих         
мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств             

процентов

5,8

5,8

6,0

6,2

7,0

8,0

Глава 4. МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) РАЗВИТИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

 В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ВЕРХНЯЯ ПЫШМА

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в городском округе, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры в городском округе Верхняя Пышма, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года № 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры, изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.

Глава 5. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ

ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ВЕРХНЯЯ ПЫШМА

И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЕ ВАЖНЕЙШИХ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)

Таблица 15


п/п

Мероприятие

Результат

Сроки   
 исполнения

Ответственный   
     исполнитель

1

2

3

4

5

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЗДАНИЕ ПРОЗРАЧНОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 1.

Введение в действие в сфере культуры показателей эффективности деятельности  подведомственных муниципальных учреждений, их руководителей и  работников по видам учреждений и основным   
категориям работников  

Приказ МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

III квартал  
2013 года

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

 2.

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»    

Приказ МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»  

ежегодно    
I квартал

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»  

 3.

Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации           
неэффективных учреждений, изменения их типов,  а также по возможному  привлечению средств от приносящей доход деятельности            

изменение типов     
учреждений,   постановления администрации городского округа Верхняя Пышма      
Приказ МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

ежегодно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

4.

Корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, качества, видов и объемов оказываемых ими услуг

повышение эффективности бюджетных расходов

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

5.

Внесение изменений в примерные положения по оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма, приказы МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

2013г.-2014г.

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

 6.

Организация мониторинга численности и размеров   заработной платы работников муниципальных учреждений культуры                

Приказ МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

I квартал   
2013 года

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

7.

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений:
1) организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещения их в сети Интернет;
2) проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
3) соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более чем 1:8

трудовые договоры с руководителями учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору, размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей (100 процентов), направление запросов, поддержание установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений

ежегодно















ежемесячный

мониторинг

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»)

8.

Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей учреждений для расчета премий и стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя

Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма.

2014 год

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

9.

Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда

Коллективные и трудовые договора, дополнительные соглашения правила внутреннего трудового распорядка

ежегодно, начиная с 2015 года, после утверждения типовых норм труда на федеральном уровне

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

10.

Использование механизма нормативно подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для учреждений культуры с учетом специфики учреждений

Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма

ежегодно, начиная с 2015 года

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма» 

 11.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, находящихся в ведении МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма», с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты    
труда учреждения — не более 40 процентов   

Приказ МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

2013 -      
2014 годы

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

12.

Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры

Отчеты в Министерство культуры Свердловской области, приказы управления культуры

ежегодно,
1 раз в полугодие

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

13.

Обеспечение предоставления отчетности по формам федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, которым предусмотрено повышение оплаты труда

ведение статистического учета и отчетности

ежеквартально, в установленные сроки

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

14.

Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190‑р, и представление отчетности по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Отчет в Министерство культуры Свердловской области, постановления  главы городского округа, администрации городского округа Верхняя Пышма, приказы управления культуры

ежегодно, начиная с 2014 года, в установлен­ные сроки

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

15.

Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников культуры с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет сокращения неэффективных расходов, реорганизации неэффективных учреждений

оптимизация бюджетных расходов

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

16.

Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда

уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников

ежеквартально

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

17.

Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий  работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и  подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года

доклад главе городского округа в администрацию городского округа Верхняя Пышма

 ежеквартально

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

18.

Разработка и утверждением муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на  основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда — соответствующих категорий работников

приказы руководителей
учреждений культуры 

III   -  IV
кварталы    
2013 года

далее-ежегодно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

19.

Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры

локальные нормативные акты учреждений

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

20.

Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения

отчет в Министерство культуры Свердловской области поддержание установленного уровня соотношения

ежегодно, начиная с 2015 года

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

ПОДДЕРЖКА СОЗДАНИЯ ПУБЛИЧНЫХ ЭЛЕКТРОННЫХ БИБЛИОТЕК,

САЙТА МУЗЕЯ В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ ИНТЕРНЕТ, А ТАКЖЕ РАЗМЕЩЕНИЕ В СВОБОДНОМ БЕСПЛАТНОМ ДОСТУПЕ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ КОНЦЕРТОВ И НАИБОЛЕЕ ПОПУЛЯРНЫХ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

21.

Завершение создания   
веб-сайта МКУК «Верхнепышминский исторический музей»

наличие сайта музея             

2015 год

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

22.

Оснащение муниципальных библиотек и музеев необходимым оборудованием для внедрения современных информационных технологий

развитие информационной инфраструктуры для оказания электронных услуг населению           

ежегодно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

23.

Проведение мероприятий по оцифровке библиотечных
фондов и приобретение электронных изданий в фонды городского округа Верхняя Пышма   

развитие электронных
услуг               

ежегодно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ И АКТИВИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНОГО ОБМЕНА ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗЕЯ

24.

Разработка комплекса мер по расширению практики обмена выставками между МКУ «Верхнепышминский исторический музей» и музеями Свердлов-

повышение           
посещаемости музея 

постоянно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма», директор МКУ «Верхнепышминский исторический музей»

1

2

3

4

5

 

ской области, между  МКУ «Верхнепышминский исторический музей» и выставочными площадками учреждениями (организациями) городского округа Верхняя Пышма

   

25.

Проведение мониторинга общественного мнения с целью изучения потенциальной           
востребованности услуг МКУ «Верхнепышминский исторический музей» в вечернее и ночное время            

внесение изменений в график работы МКУ «Верхнепышминский исторический музей» с учетом результатов мониторинга         

2013 - 
2014 годы

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

26.

Внесение изменений в муниципальную программу «Развитие культуры в городском округе Верхняя Пышма» на 2012 — 2016 годы в части корректировки объемов расходов на создание виртуального музея и развитие музейной выставочной деятельности, разработка и реализация подпрограммы «Развитие культуры и искусства на территории городского округа Верхняя Пышма до 2020 года» и муниципальной программы «Развитие основных направлений социальной политики на территории городского округа Верхняя Пышма»

постановление администрации городского округа Верхняя Пышма

ежегодно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

27.

Разработка и утверждение Концепции развития  МКУ «Верхнепышминский исторический музей» на период до 2020 года  

Приказ МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

2013 год

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

28.

Финансовое обеспечение мероприятий по созданию виртуальных музеев и развитию музейной выставочной деятельности в объемах, необходимых для достижения установленных значений целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Свердловской области

Полное финансовое обеспечение мероприятий согласно нормативной документации

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА ТВОРЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ,

ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,

ДОСТИГШИХ ВЫДАЮЩИХСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ В ТВОРЧЕСТВЕ И РАБОТЕ

29.

Увеличение общего количества премий и стипендий главы городского округа Верхняя Пышма «За успехи в искусстве» с 10 до 30 единиц       

Протокол заседания, постановление главы городского округа Верхняя Пышма

ежегодно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

30.

Увеличение размера премий и стипендий главы городского округа Верхняя Пышма «За успехи в искусстве»

Постановление Главы городского округа Верхняя Пышма

ежегодно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

31.

Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников

проведение учебных мероприятий,
отчеты в Министерство культуры Свердловской области

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

 

современным квалификационным требованиям, актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

   

32.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров в соответствии с типовой формой) с руководителями учреждений культуры, в соответствии с примерной формой – с работниками учреждений культуры в связи с введением «эффективного контракта»

трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

33.

Разработка и утверждение Положения о проведении аттестации руководителей учреждений, находящихся в ведении управления культуры

Положение об аттестации, приказы о присвоении категорий, отчеты в Министерство культуры Свердловской области

2014 год

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

34.

Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим переводом их на «эффективный контракт»

Положение об аттестации, приказы о присвоении категорий, отчеты в Министерство культуры Свердловской области

2014–2015 годы

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

35.

Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров («эффективных контрактов») с работниками учреждений культуры

Постановления администрации городского округа, положение о показателях эффективности деятельности работников, коллективные договоры, трудовые

2014–2015 годы

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

  

договоры с работниками учреждений

  

36.

Поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях культуры

локальные нормативные акты учреждений

начиная с 2015 года

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

37.

Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации «дорожной карты» и обеспечение ее деятельности

протоколы заседаний рабочей группы

2013–2018 годы

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

МОНИТОРИНГ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ          
  ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
                ОТ 07 МАЯ 2012 ГОДА N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ               
                         ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ"

38.

Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой», и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты»

информация в Министерство культуры Свердловской области

ежеквартально в течение всего периода

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

                            СОПРОВОЖДЕНИЕ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"                            

39.

Проведение семинаров, консультаций, других мероприятий, направленных на информационное сопровождение "дорожной карты"        

проведение семинаров, совещаний, консультаций        

ежегодно

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

40.

Внесение изменений в "дорожную карту"   

постановление администрации городского округа Верхняя Пышма

по мере необходимости

МКУ «Управление культуры городского округа Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

НЕЗАВИСИМАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

41.

Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги»

Совет по культуре

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

42.

Координация работы по реализации в городском округе

Верхняя Пышма независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры

Совет по культуре

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

43.

Завершение формирования Общественного совета с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов и организация его работы по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению их рейтингов, обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета

протоколы заседаний Общественного совета

2014–2018 годы

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

44.

Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций к проведению

расширение участия общественных организаций в оценке деятельно-

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

 

независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры

сти учреждений

  

45.

Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры

размещение информации на официальных сайтах городского округа Верхняя Пышма и сайтах учреждений культуры

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

46.

Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами

составление рейтингов учреждений культуры, отчеты в Министерство культуры Свердловской области

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

47.

Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности учреждений культуры Свердловской области с использованием информационно-телекоммуни­кационной сети Интернет

повышение информирован­ности потребителей услуг учреждений культуры и общественности о результатах проведения независимой оценки их деятельности

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

48.

Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры

отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в Министерство культуры Свердловской области, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом и запросами

ежегодно

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

1

2

3

4

5

49.

Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры, проведение семинаров на тему реализации мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры

совещания, семинары

2014–2015 годы

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

50.

Обсуждение хода реализации «дорожной карты» на заседаниях совета трудового коллектива

протокол заседания

ежегодно
по плану

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

51.

Внедрение методических рекомендаций по актуальным вопросам реализации «дорожной карты», обеспечение методического

сопровождения, подготовка рекомендаций для учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма

методическое сопровождение

2014–2018 годы

МКУ «Управление культуры ГО Верхняя Пышма»

Глава 6. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Таблица 16

Показатели нормативов муниципальной "дорожной карты"

Муниципальное образование: городской округ Верхняя Пышма

Категория работников: работники учреждений культуры

Наименование показателей

2012 г. факт

2013 г. факт

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2014 г.- 2016 г.

2014г.- 2018 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)

444

461

478

489

523

550

583

Х

Х

2

Число получателей услуг, чел.

74 979

77 034

79 080

81 130

83 180

85 276

87 408

Х

Х

3

Среднесписочная численность  работников учреждений культуры: человек

169

167

166

166

159

155

150

Х

Х

4

Численность населения муниципального образования, чел.

74 979

74 034

79 080

81 130

83 180

85 276

87 408

Х

Х

5

Соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации

6

по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, %

Х

53,0

59,0

65,0

74,0

85,0

100,0

Х

Х

7

по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"по Свердловской области, %

Х

56,1

64,9

73,7

82,4

100,0

100,0

Х

Х

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

8

по муниципальному образованию, %

Х

65,6

64,9

73,7

82,4

100,0

100,0

Х

Х

9

Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб.

25 138,8

27 978,5

30 608,0

33 240,0

36 300,0

40 044,0

43 942,0

Х

Х

10

Темп роста к предыдущему году, %

Х

111,3

109,4

108,6

109,2

110,3

109,7

Х

Х

11

Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры муниципального образования, рублей

17031

18343,0

19864,6

24497,9

29911,2

40044,0

43942,0

Х

Х

12

Темп роста к предыдущему году, %

Х

107,7

108,3

123,3

122,1

133,9

109,7

Х

Х

13

Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %

Х

15,5

17,8

16,5

14,5

14,8

14,5

Х

Х

14

Размер начислений на фонд оплаты труда, %

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

15

Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей

45,0

47,9

51,5

63,5

74,3

97,0

103,0

189,3

389,3

16

Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн.руб. , в том числе

Х

2,9

3,6

15,6

26,4

49,1

55,1

45,6

149,8

17

в том числе:

         

18

за счет средств  бюджета городского округа Верхняя Пышма, млн. руб.

Х

2,50

2,96

13,00

22,60

41,80

47,10

38,6

127,5

19

включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:

Х

0,00

1,08

4,70

7,90

14,70

16,50

13,7

44,9

20

от реструктуризации сети, млн. рублей

Х

0,00

0,02

0,00

0,00

0,00

0,00

0,0

0,0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

21

от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей

Х

0,00

0,31

0,40

3,70

7,50

11,70

4,4

23,6

22

от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей

Х

0,00

0,75

4,30

4,20

7,20

4,80

9,3

21,3

23

за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.

Х

0,40

0,64

2,60

3,80

7,30

8,00

7,0

22,3

24

за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета  на соответствующий год, млн. рублей

Х

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,0

0,0

25

Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18+23+24)

Х

2,90

3,60

15,60

26,40

49,10

55,10

45,6

149,8

26

Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19/стр. 25*100%)

Х

0,0

30,0

30,0

30,0

30,0

30,0

30,0

30,0

           
 

* — прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.